- 2017-2-18
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海外經營者雖然也能在日本起業並自由的經營商業活動，加入社會保險的手續就為必要的。以下就對於在日本必須投保的社會保險做說明。
1.雇用公司社員時所需的社會保險
海外經營者在日本起業時，加入社會保險為必要的手續。這個時候，雇用社員時，勞動保險、雇用保險、健康保險及年金保險的加入手續為必要的。所謂的社會保險雖然主要是指健康保險及年金保險，但將上述的四種保險統稱為社會保險的情況也是有的。
(1)勞動保險
所謂的勞保險係為勞動者的災害補償保險。此保險是為了公司社員在通勤途中遇到任何因災害造成的傷害時所支付的保險。除了正職社員，臨時社員以及外國人員工都將為保險的對象之一，若是只雇用一位社員的時候，此保險也將是必要的。然而，公司的代表職將不為保險對象。
保險費用將由企業及公司全額負擔。
(2)雇用保險
雇用保險也稱為失業保險。公司社員將於失業後直至找到下一份職業的期間內得以獲得生活保證的支援。此保險與勞動保險相同，公司只雇用一位社員時也是必須的。然而，短期社員不列為保險適用範圍的情況也是有可能的。
雇用保險的費用為公司及員工按照比例負擔的，而此比例將由各種不同業種而決定。
(3)健康保險及年金保險
健康保險為生病或是受傷時能有保證的保險。年金保險係為為老年後的年金保障做保險。公司起業並設立後，就算沒雇用社員，只有經營者一人，這兩個保險都為必要加入的保險。保險費用為因薪資乘以保險率額來計算，但由於保險率的百分比更正的次數較多，因此改正時需要多注意。
保險的費用為社員及公司各一半來負擔。公司負擔的費用多，也有不加入保險的公司，因此近年來，國家對於加入社會保險的督促也越來越嚴格。若在日本設立公司時，請記得辦理加入社會保險的手續。
2.未雇用公司社員時的場合
若未雇用公司社員的時候，勞動保險及雇用保險沒有加入的必要。但健康保險及年金的部分，就算只有社長一個人，也是強制加入投保的。
3.統整
因日本的社會保險制度較為複雜，在起業時也有很多必要的書面資料。在入國管理局申請簽證時，將會確認公司是否已加入社會保險，由於加入社會保險也為公司設立時的義務，因此請務必辦妥手續。
