- 2017-2-18
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在日本起業後，在要雇用員工時，對於募集及採用而言，有什麼手續呢?
那我們現在就來說明在日本雇用從業員時的流程及階段的順序
1.員工募集
在日本招募員工時，不外乎就是幾種方式，從友人或是中間人介紹，或是透過網路在自己的公司網頁上登錄募集資訊，除此之外，也可透過各式各樣的人材募集的服務。
首先，像是有日本的 “HelloWork”網站或是“外國人雇用服務中心”之類的過家公家機關的網站可以利用，費用都是免費的，因為很多的企業都在利用且登入人數也是非常多，這個募集方法是比較被推薦的。然而，若是想要錄用特別專業知識能力較高的場合時，透過以上這兩個網站募集可能會是比較困難的。
再來就是向人力公司提出人才募集的需求，透過網路的徵才網站或是徵才雜誌上登出人力需求資訊，這個方式雖然會有很多可以看得見，但多長時間可以招募到及要刊登出什麼樣的內容都會增加刊登費用。而且，像是以上介紹的“HelloWork”的某部分有點類似，若是想雇用比較專業的人材，可能是比較困難的。
再來其他像是利用人材介紹公司或人材派遣公司的方式也是有的，人材介紹公司或是人材派遣公司這類的性質是以公司所需的專業知識、能力及經驗去做仲介並分派的服務。雖然可用短期的契約聘雇能力高的人材這點是非常便利的，但介紹費及手續費是非常高的。
2.面試
在招募之後的就是面試了，是否錄用也通常取決於面試之後。面試時，應試者將記載著名字、住址、能力及經歷的履歷表事前郵寄給公司或者是面試當天一併帶去，事前將履歷表寄過去的情況比較為是否錄取不是只取決於書面的資料，實際面試後才決定錄取與否。
面試時，站在公司的立場，是在判斷應試者是否符合公司條件，但站在應試者立場，也是在判斷公司是否符合自己的就職希望。以禮貌的態度進行面試，不只單從公司角度方面提出問題，對於應試者的問題也應確實及誠實的回答。工作時間及薪資方面也應詳細確實的說明清楚。
3.錄取後的手續
面試結束後，若決定錄取的話，應向應試者傳達並確認是否願意按提議時間就職，並準備好來就職時必須請員工入職的資料。工作契約書、各種社會保險的表格，個人情報使用同意書、「My Number」有關的書類、扶養控除的申告書以及上一份工作的源泉徵收書相關等必要的資料。
4.統整
當決定要開始募集員工時，雖然到錄取為止有很多的手續，但適合及好的員工，對於公司也是佔著非常重要角色。對於員工而言，自己本身能在適合自己的公司及職位工作也何不為一件好事。
要在日本成功的起業，在雇用員工時，對於自己公司而言，慎重的選擇好的人材是非常重要的一個重點。
